El programa ERACIS+ logra 971 contrataciones de personas vulnerables en Málaga
El plan municipal de inserción sociolaboral, en marcha desde julio de 2024 en seis zonas desfavorecidas, ha superado ya su objetivo de contrataciones previsto hasta 2028.
Redacción · Publicada el 7 de octubre de 2026
El Ayuntamiento de Málaga ha logrado la contratación de 971 personas en situación de vulnerabilidad a través del programa ERACIS+ (Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social), según informa el Área de Derechos Sociales. De esas contrataciones, 491 corresponden a mujeres, y la edad media de las personas contratadas ronda los cuarenta años. La mayoría de los puestos están en los sectores de servicios y comercio.
Un plan que arrancó en 2024
El programa, enmarcado en el Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas, se puso en marcha en julio de 2024 y continuará hasta 2028. Desde entonces se han desarrollado 2.577 itinerarios personalizados de inserción sociolaboral, de un total previsto de 2.762. El objetivo inicial era lograr un mínimo de 829 contrataciones, el treinta por ciento de los itinerarios, cifra que ya ha sido superada mientras continúan las incorporaciones.
El Ayuntamiento explica que el plan no se centra únicamente en la persona contratada, sino también en su unidad familiar o de convivencia y en su entorno, con el objetivo de consolidar una metodología de atención a personas en riesgo de exclusión.
Dónde se reparten las contrataciones
Las actuaciones se desarrollan en seis zonas de la ciudad. El reparto de las 971 contrataciones por zonas, según los datos municipales, es el siguiente:
- 291 en Cruz Verde-Lagunillas y Trinidad-Perchel
- 243 en Palma-Palmilla
- 188 en Dos Hermanas-Nuevo San Andrés-El Torcal
- 174 en Campanillas-Los Asperones-Castañetas
- 75 en La Corta
Financiación y profesionales implicados
El proyecto está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus 2021-2027 y la Junta de Andalucía. Para su puesta en marcha, el Ayuntamiento recibió una subvención de 10.182.515,28 euros, a la que se suman 4.022.132,48 euros de aportación municipal destinados a cubrir la diferencia salarial, conforme al convenio colectivo vigente, de los 51 profesionales incorporados al programa: 24 de Trabajo Social, 24 de Educación Social y tres de Psicología.
La estrategia se organiza en cuatro ejes de trabajo: el desarrollo económico, centrado en la inserción laboral; las políticas públicas para la cohesión social, que atienden el absentismo escolar y el abandono educativo temprano; la mejora del hábitat y la convivencia, mediante el mantenimiento de espacios públicos; y la innovación en la intervención social comunitaria y el trabajo en red.
En el programa participan 22 entidades del tejido asociativo de las zonas afectadas, que colaboran en el diseño y desarrollo de los itinerarios de inserción, según el Ayuntamiento.