El TSJA condena a Eulen a adaptar el puesto de una limpiadora en Málaga

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), sala de Málaga, ha condenado a la empresa Eulen a adaptar el puesto de trabajo de una empleada del servicio de limpieza de la estación de ferrocarril Vialia, en Málaga. La sentencia, la número 1537/26, resuelve el recurso de suplicación 227/2026. La trabajadora, identificada por sus iniciales FLM y miembro del comité de empresa por el sindicato CGT, había presentado una demanda porque la empresa no adaptaba su puesto pese a los informes del propio servicio de Vigilancia de la Salud de Eulen, que advertían del daño físico que le causaba su actividad habitual.

El fallo reconoce el derecho de la trabajadora a que se le adapte el puesto, de forma que realice las labores de limpieza con equipos automatizados en lugar de limitarse a tareas manuales. Además, condena a Eulen a pagarle tres mil euros en concepto de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados. Según CGT, el caso llegó a esta resolución tras un proceso judicial largo, lo que el sindicato atribuye a la lentitud de la justicia y a un incumplimiento de la ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS).

CGT Málaga sostiene que esta sentencia puede sentar precedente para otras trabajadoras del servicio de limpieza de Eulen en distintos centros de trabajo que, según el sindicato, se enfrentan a situaciones similares de falta de adaptación de sus puestos pese a contar con informes de vigilancia de la salud que lo recomiendan. El sindicato afirma que los tribunales tendrán que resolver en los próximos meses nuevos casos sobre esta cuestión. La asesoría jurídica de CGT Málaga fue la que defendió a la trabajadora en este procedimiento, según indica el propio sindicato.