La Asociación de Consignatarios y Empresas Portuarias del Puerto de Málaga (ACEMAR) y Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar del Puerto de Málaga firmaron el martes 20 de octubre el Convenio Colectivo Sectorial que regula las relaciones laborales de la estiba en el recinto portuario malagueño, con la presencia de la Autoridad Portuaria. El acuerdo afecta a 159 trabajadores fijos y 21 eventuales y tiene una vigencia de diez años.
Qué cambia para la plantilla
El convenio da un marco estable a largo plazo a la actividad de estiba en el puerto. Según las partes firmantes, el objetivo es consolidar la estabilidad laboral del colectivo y atender la demanda de puestos de trabajo de un sector que, señalan, ha incrementado su actividad en los últimos años. El texto ha contado con el asesoramiento de Francisco Vila Tierno, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Málaga.
De dónde viene el acuerdo
La firma cierra un proceso de negociación colectiva que se prolongaba desde 2024. Antes, en 2022, las partes negociaron el mantenimiento de EstiMálaga CPE, S. A., empresa que agrupa actualmente a la mayor parte del personal estibador del puerto. Después, el aumento de la actividad de la naviera MSC en Noatum Terminal Málaga y los acuerdos de negociación colectiva permitieron ampliar la plantilla de EstiMálaga con 82 nuevos trabajadores con contrato indefinido y facilitar la formación de otros 19 trabajadores eventuales.
Los objetivos a diez años
En ese horizonte, las organizaciones firmantes y la Autoridad Portuaria se marcan avanzar en la productividad, reforzar la seguridad en el trabajo y mejorar los servicios que el puerto ofrece a las empresas de su área de influencia. Estas líneas buscan mejorar los procesos de importación y exportación de mercancías y reforzar la capacidad operativa de la dársena.
La Autoridad Portuaria de Málaga, las empresas estibadoras y la representación de los trabajadores han destacado su apuesta por el diálogo social para consolidar el puerto como espacio generador de empleo.
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