CCOO answers questions about the November 11 strike
Topics Málaga CF
The CCOO Málaga union explains in a guide the most frequently asked questions about the November 11 strike: the right to join it, payroll deductions, minimum services and legal protection.
Redacción · Published on October 15, 2026
CCOO Málaga ha difundido una guía con las dudas más habituales de quienes quieran secundar la huelga convocada para el 11 de noviembre. El sindicato recuerda que la huelga es un derecho fundamental garantizado por la Constitución para todas las personas trabajadoras, incluidas las de contratos temporales, a tiempo parcial o en periodo de prueba. Solo quedan excluidos los miembros de las Fuerzas Armadas, los cuerpos de seguridad del Estado y los jueces en activo.
Sin obligación de avisar
Según explica CCOO, no hay que avisar previamente a la empresa de que se va a secundar la huelga. Si la empresa pregunta antes de la jornada si se va a trabajar, la persona tiene derecho a no contestar.
En cuanto al salario, el sindicato señala que se descontará la parte proporcional del salario de noviembre correspondiente a los días u horas no trabajados, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal. Los días de vacaciones anuales no se descuentan. Ese día se pasa a situación de alta especial: el contrato se suspende temporalmente, la empresa no cotiza y la persona tampoco, pero no hay despido ni se interrumpe la antigüedad.
Servicios mínimos y protección
CCOO advierte de que, si la empresa designa oficialmente para cubrir los servicios mínimos fijados por la Administración del Estado, hay obligación de acudir. No presentarse se considera una falta muy grave y motivo de despido disciplinario. En cambio, el sindicato asegura que cualquier despido o sanción por ejercer el derecho a huelga es ilegal y nulo, y que la empresa no puede contratar a personal externo ni reubicar a trabajadores de otros departamentos para sustituir a quienes secundan el paro.
La guía también aborda el teletrabajo: quien teletrabaje puede secundar la huelga sin conectarse ni realizar actividad laboral, y la empresa tiene prohibido monitorizar su actividad ese día. En caso de reducción de jornada, el descuento se calcula sobre el salario reducido. Si la huelga coincide con día libre, vacaciones o incapacidad temporal, no se computa como jornada de huelga ni hay reducción en la nómina.
Piquetes y manifestaciones
El sindicato recuerda que se puede acudir a los piquetes informativos de forma pacífica a las puertas del centro de trabajo. Para el 11 de noviembre se convocarán manifestaciones en las principales capitales de provincia.